1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；
2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁临时更换仲裁员合法的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。
可以的。
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
首先看劳动合同是如何签订的
如果劳动合同签订的岗位是比较确定的，比如财务部经理，降职调岗时就可以拒绝。
如果早先不是这个岗位，升职到这个岗位的，后来劳动合同没有更改，或者劳动合同写的比较模糊，比如统一写管理岗位，通常在薪酬不变的情况可以接受，这也是企业内部经营管理的权限。
其次如果不能接受降薪要及时提出异议，可以继续在原岗位上班，也可以继续在新岗位上班，轻易不要旷工，不然可能得不到赔偿。
可以收集一些对自己有利的证据，比如你和公司沟通薪酬问题的谈话录音，或者公司单方面调岗降薪的书面文件等。然后直接以公司单方面变更劳动合同为由，解除和公司的劳动合同，并要求经济补偿。
如果公司不足额缴纳社保，也可以以此为由解除和公司的劳动合同，要求经济补偿。
三个参考的案例，有胜有负，供参考本号2018年11月12日发文《月薪1万3千，11年长途老司机被调到短途，如何维权？》。
本号2018年10月31日发文《从首席设计师到跟单员，从月薪28600到6000，还欠薪，如何维权？》，本号2018年10月27日发文《技师调岗任保安，维修电工不接受调岗能算旷工吗？软裁员如何应对》。
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