没有违法证据一说。劳动者申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交证据。只要提交的证据是通过合法手段所获得的，都是合法证据。
用人单位提交的为应付劳动仲裁而私自制作的考勤表、工资表、工会会议记录等也不属于违法证据，只属于虚假的，不真实的证据。
虽说根据《劳动仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集”之规定，劳动仲裁可以调查取证，但这种社保明细的证据，职工本人是可以到社保部门申请查询，取得证据的，所以，劳动仲裁部门是不能调查收集此证据的。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
其次，就该问题而言，关于证据来源的填写，可以是人证，物证等。也就是说写明该证据的出处。
劳动仲裁厂证是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会（即劳动仲裁庭或劳动争议仲裁委员会）出具的一份证明文件。这份证明文件主要内容包括以下几个方面：
1.仲裁案件的当事人信息：证明将列出劳动仲裁案件的申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码或其他识别号码，以及联系方式等。
2.仲裁案件的基本情况：证明将概述劳动仲裁案件的基本情况，包括案件的案号、仲裁申请时间、管辖仲裁机构的名称等。
3.仲裁庭的裁决结果：证明将提供劳动仲裁庭关于纠纷案件的最终裁决结果和裁决时间，包括判决或调解的具体条款和内容。
4.法律依据和理由：证明将提供劳动仲裁庭在做出裁决时所依据的相关法律条文和法律依据，以及裁决的理由和依据。
5.公正性和法律效力：证明将明确劳动仲裁庭的独立性和公正性，以及仲裁裁决的法律效力和强制执行性。
劳动仲裁厂证是一份重要的证明文件，用于证明劳动争议案件的裁决结果和执行情况。在法律上，这份证明具有法律效力，受到国家法律的保护，并且在执行和履行方面具有强制力。
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
仲裁 风险(仲裁风险承诺书)
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