一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
劳动仲裁需要将全部合同附上。与公司签订劳动合同，需要完整性以及必须备有原件。劳动合同是作为与企业上班的最基本的证据，提现了入职时间，工作岗位，工作内容以及工资待遇和权利和义务。
并且劳动合同体现了双方的基本信息。所以劳动仲裁需要提供全部的合同。
可以多要钱，不要钱并不违法，但是劳动仲裁委员会只会按照法定标准进行裁判。不会支持你多要的部分。为了避免被劳动仲裁委员会的人笑话，建议你申请劳动仲裁前先咨询一下律师，让律师帮你计算。具体可以要求赔偿哪些项目，以及每个项目可以要求赔偿多少钱。
人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！
人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。
可以
劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。
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