劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
劳动仲裁可以以社保缴费记录作为上班记录。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》有关法律法规规定，认定是否具有劳动关系应视劳动者提供的劳动是否是用人单位主要经营业务的组成部分，是否受用人单位的管理。
社保缴费记录可以证明存在劳动关系，但社保缴费有存在代缴或者挂靠的可能。因此，可以提供其他的证据来证明存在劳动关系最好。
第一，带上所以材料，包括劳动关系证明(比如劳动合同，工位牌等)、工作时间证明比如考勤，医院的材料(病历，用药清单，检查报告等)去劳动局申请工伤鉴定，单位在事故发生30天可申请工伤，单位未申请的，劳动者在30天后可以向工伤申请。这个没问题的。
第二，如果工伤不予认定，转为请求劳动仲裁确认劳动关系第三，如果劳动关系确认不了，直接走侵权之诉。侵权之诉，起诉之前，骨折内固定物取下后先做个伤残鉴定，骨折一般会有伤残，有个伤残的，钱就多了，起诉的话，公司和清洁卫生的一起列为被告。
劳动仲裁程序是一裁二审，即仲裁结果后，无论是任何一方均可到基层人民法院起诉，基层人民法院作出判决后，任何一方均可至中院上诉，至此终审。
如果仲裁支持了你、基层法院也支持了你，那么中院也会支持你，中院就是终审了。一般用人单位如此，都是想拖延时间而已。那就应诉呗。既然仲裁已经确认了，再起诉也不会有多大改变。
好做
仲裁劳动关系后工伤认定好做，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。
劳动争议仲裁心得(劳动争议仲裁心得体会800字)
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