谢邀！试做以下解读。一，个人与公司有了劳资等纠纷，是否请律师代理，我认为，这要视员工个人基本素质了，我说的素质是指有一定的文化知识，包括中文写作，语言表达等能力了。二，员工与公司，上司在工作中难免发生争议，矛盾，有了争议要设法解决。一是双方和解，二是申请仲裁。三是上法庭了。说到怎么了结争议，纠纷，则视情选择了。三，发问可否找律师代理，这要看员工个人能力，什么纠纷了。假若，争议关系明确，个人懂一些诉讼等方面的知识，请与不请律师关系不大。另，现在有些律师，本事不大，口气不小，特别是职业能力，执业规范不太敬业。由上，我的观点，这事要一分为二，具体事，要看个人能力，争议事由来确定了。欢迎交流，互动。
单位怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：
劳动仲裁的监管惩处力度大：如果单位有违反劳动政策的行为，劳动仲裁的监管部门可能会对其进行严厉的惩处，包括罚款、责令停业整顿、降低企业资质等级等。因此，单位会尽力避免触犯劳动法规，防止引发劳动争议。
时间和精力成本高：一旦发生劳动争议，需要进行劳动仲裁，往往需要经过立案、开庭、调解、裁决等一系列程序，整个过程可能需要两个月以上的时间，这期间耗费的时间和精力巨大。对于单位来说，与其将时间和资源投入到这种争议解决中，不如集中精力在经营和发展上。
举证困难：在劳动争议处理中，单位往往需要对自己的行为进行举证，以证明其没有违法行为。然而，如果确实存在违法行为，那么举证就会变得非常困难。因此，单位会尽量避免出现违法行为，以避免在争议处理中陷入被动。
影响声誉：劳动仲裁的败诉结果往往会在一定程度上影响单位的声誉。尽管可能不会立即导致业务受到影响，但长期来看，声誉的损害可能会导致人才流失、合作伙伴的疑虑等不利后果。
因此，单位会尽力避免劳动争议的发生，并严格遵守劳动法规，以避免劳动仲裁带来的潜在风险。
你好，看劳动仲裁内容是什么，一般来说，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件是不能进行风险代理的。根据案件的难度、标的额的大小、地域、风险代理的不同收费方式等情况，风险代理的收费比例在10%到30%之间，由当事人与律师协商确定。另外，不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。
按司法部等部门颁发的《律师服务收费管理办法》的相关规定，以下案件不适用风险代理：
1、婚姻、继承案件；
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
4、请求支付劳动报酬的等；
5、刑事诉讼案件；
6、行政诉讼案件；
7、群体性诉讼案件。
公司不怕员工劳动仲裁。
1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁对法人的后果有哪些
公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。
严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
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