根据我的了解，劳动仲裁后公司分期支付是合理的。1.根据劳动法的规定，劳动仲裁是为了解决劳动争议，确保劳动者的权益得到保护。如果劳动仲裁判决公司需要支付一定的赔偿金或工资补偿，公司分期支付可以帮助公司减轻财务压力，同时也能够让劳动者分期收到自己应得的补偿。2.对于一些财务状况不佳的公司来说，一次性支付较大数额的赔偿金或工资补偿可能会给公司带来较大的困难和风险。分期支付可以帮助公司合理安排财务，减少短期的负债压力，有利于公司的稳定运营和长期发展。因此，劳动仲裁后公司分期支付是合理的做法，能够维护劳动者的权益，也有利于公司的经营管理。
劳动仲裁通常会影响即将上市的公司，具体影响取决于以下因素：
1.劳动争议的性质和规模：如果公司面临大规模的劳动争议，而且这些争议严重影响了公司的业务运作和声誉，那么这可能会对即将上市的公司产生负面影响，可能会影响投资者对于公司的信心和评估。
2.财务风险与责任：劳动仲裁可能会导致公司需要支付赔偿金或其他形式的补偿，这可能对即将上市的公司的财务状况产生影响。这些支付可能会增加公司的财务负担，并对公司估值、融资和上市计划产生影响。
3.公司声誉和形象：劳动仲裁的存在可能导致负面的舆论和媒体报道，对公司的声誉和形象造成不利影响。这可能进一步影响投资者和公众对于公司的看法，尤其是在上市之前，投资者可能更加关注公司的可持续性和社会责任。
4.风险管理和合规性：公司需要妥善处理劳动争议，加强内部风险管理和法律合规性，并确保劳动合同和雇佣政策符合劳动法规定。这有助于减少劳动仲裁的风险，同时提升公司经营的可持续性和投资者的信心。
需要强调的是，劳动仲裁对即将上市的公司的具体影响可能因公司的具体情况、劳动争议的性质以及市场环境等因素而有所不同。公司应该咨询法律顾问和专业机构，了解适用的劳动法规定，并制定相应的风险管理和应对策略，以最大程度地降低潜在的影响。
劳动仲裁可以要求当庭支付，但需要根据具体情况判断。如果雇主已经承认欠薪或者双方已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以要求当庭支付欠薪。
但如果雇主拒绝承认欠薪或者还需要进一步证据调查，那么劳动仲裁可能需要在仲裁结束后再进行支付。
此外，还需要考虑到雇主是否有足够的资金用于支付欠薪，如果雇主财务状况不佳，可能需要分期支付。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定，具体如下：
1、个人所得税：补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税，超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税。
2、企业所得税：符合上述个人所得税部分的金额，可以在企业所得税汇算清缴时，允许税前列支。借记“管理费用”贷记“应付职工薪酬”，支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款
劳动仲裁独立？劳动仲裁独立庭审是啥意思
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