劳动仲裁 缺席(劳动仲裁缺席审判后会怎么处理)

劳动仲裁单位缺席仲裁会怎么处理

劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为证据提交的话，则仲裁员会要求书面化，以便于存档。

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缺乏证人证言：在劳动仲裁过程中，双方当事人通常可以提供证人作证支持自己的主张。如果某一方不出庭，就无法通过证人证言来证明自己的权利或申辩。这可能导致对方主张的事实成立，从而影响案件的结果。

无法提供辩护意见：不出庭的一方将失去提供书面陈述和口头辩护的机会。这意味着他们无法向仲裁委员会解释自己的立场、提供相关证据或反驳对方的主张。仲裁委员会可能会根据单方面提供的证据和陈述做出决定，从而可能不利于缺席方。

影响调解和解决纠纷的机会：劳动仲裁的目的之一是为了促进双方调解和解决纠纷。如果一方不出庭，就无法与对方进行面对面的沟通和协商，可能错失解决纠纷的机会。此外，仲裁委员会也可能倾向于支持出庭方的主张，因为缺席方没有提供自己的意见和解决方案。

案件进展可能受阻：缺席会导致案件的进展受阻。仲裁委员会可能需要额外的时间来考虑如何处理缺席方的权益以及案件的证据和主张。这可能延长整个仲裁过程并增加对双方的不确定性。

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