哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系；
单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
哺乳期申请劳动仲裁流程：
1/先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案
仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
申请书，各位仲裁老师，各位领导，我在之前在公司上班比较正常，这段时间生了小孩在家里喂奶，因为这个呢公司把我辞退了，他这个明显是违反了相应的规定和要求，是不能辞退我的，我现在向各位仲裁领导提出仲裁判他们违规，并且给我多赔钱。
哺乳期的女职工，用工单位要在政策规定的范围内予以一定的照顾。但发生劳动仲裁了，就要看是具体什么争议，一切要按事情的性质和对错来判定，与是不是哺乳期没什么很大关系。
一般来说，用人单位和劳动者如果真有一些劳动争议，也是希望双方友好协商解决，实在解决不了，再考虑申请劳动仲裁，总之，有问题了就及早主动解决，尽量避免劳动仲裁，这对双方感觉都不好。
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