劳动仲裁三倍赔偿金额的条件是：用人单位在劳动合同期间未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险费用等待遇，或者未签订劳动合同、解除劳动合同不依法办理、违反法律规定解除劳动合同等情况，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者向劳动仲裁机构申诉并获得仲裁裁决的，用人单位应当按照仲裁裁决给予三倍赔偿。
劳动者就加班费申请劳动仲裁，仲裁委裁定劳动者胜诉，加班费数额应是其应当得的数额，不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据。劳动者就加班费申请劳动仲裁，应当就自己加班事实承担举证责任，并在仲裁申请书中明确加班费数额。仲裁委不会支持双倍支付加班费。
没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。
对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。
回答如下：劳动仲裁被迫离职主张的赔偿包括：
1.经济补偿金：根据劳动法规定，被迫离职的员工有权获得经济补偿金，具体数额根据员工的工龄、月工资和公司规模等因素计算而定。
2.工资赔偿：如果被迫离职是因为公司未按合同约定支付工资或加班费等，员工可以主张工资赔偿。
3.其他损失赔偿：如果员工因被迫离职遭受了其他损失，例如失业导致的心理、身体上的痛苦等，可以主张相应的赔偿。
4.手续费：如果员工需要聘请律师或者支付其他相关手续费用，可以要求公司承担相应的费用。
需要注意的是，员工主张赔偿时需要提供充分的证据证明自己被迫离职的事实，否则可能会影响赔偿的结果。
上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。
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