申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
劳动仲裁后，剩余的合同如何办，要看劳动仲裁的诉求和结果啊。
如果你的仲裁诉求是继续履行劳动合同，而劳动仲裁后的结果也是继续履行，那剩余的劳动合同继续履行就行了。
如果劳动仲裁的结果不支持继续维护劳动关系，是给予经济补偿金，那么，在企业一方支付了经济补偿金后，劳动合同解除，剩余劳动合同不再履行。
是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
一方不履行劳动仲裁调解书约定的义务时，调解书中对违约金支付标准有约定的，按照约定的标准计算。对违约金支付标准没有约定时，另一方向法院申请强制执行时、可以要求被申请人按照每日万分之一1.75的利率标准计付迟延履行期限的违约金。
跟公司发生劳动合同纠纷以后，可以跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，事情已经发展到这一步，也用不着要告诉公司了，劳动仲裁机构会发出书面通知，通知公司法人代表或代理人，到仲裁机构来开庭审理。如果当事人对仲裁决定不服，还可以到人民法院提起诉讼。
情势变更 仲裁，情势变更 仲裁申请书
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