有影响。因为劳动仲裁判决书是根据法律规定和事实证据作出的裁决，具有法律效力，一旦公司被判决有过错行为，会受到相应的处罚和惩罚，如赔偿员工经济损失、恢复员工合法权益、纠正不当行为等。此外，公司还可能会承担声誉损失等间接影响。因此，劳动仲裁判决书对公司的影响是不可忽视的。劳动仲裁判决书对公司的影响不仅仅在于一次性的处罚和惩罚，更在于引导企业规范自身行为，遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，提高企业信誉度和形象。因此，公司应该认真对待劳动仲裁案件，积极响应和执行仲裁判决，加强内部管理，并严格遵守各项劳动法规，营造良好的企业文化和营商环境。
申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
投诉劳动仲裁需要遵循以下步骤：
准备材料：您需要准备相关的材料，包括您的劳动仲裁裁决书、仲裁委员会的名称、日期、仲裁案号等信息，以及您的个人身份证明文件等。
寻找申诉途径：您可以根据仲裁委员会的规定，向其提出申诉。一般来说，申诉途径包括：向劳动仲裁委员会的上一级劳动仲裁委员会提起申诉、向人民法院提起诉讼等。
编写投诉申诉书：申诉书应该详细描述您对仲裁裁决的异议和理由，并提供相关证据材料。
递交申诉书：您可以将申诉书递交给上一级仲裁委员会或人民法院，并按照相关规定缴纳申诉费用。
等待处理结果：申诉机关会根据相关规定对您的申诉进行审理，并作出处理决定。在申诉过程中，您可能需要配合申诉机关的调查和要求提供补充证据材料。
需要注意的是，不同地区的申诉程序可能会有所不同，您可以在当地的劳动仲裁委员会或人民法院咨询相关规定。
如果劳动者没有过错，是因为单位自己的原因要与员工解除劳动合同，这种情况下可以先协商，尽量协商解决，协商不了的话那只能积极应诉了。
仲裁员仲裁案件有过错，扣发其在审理该案中的仲裁员报酬，由仲裁委员会按照下列规定处理：
（一）过错情节轻微的，给予通报批评；
（二）过错情节较重的，解除其聘用关系，私自会见当事人、代理人，接受当事人、代理人宴请或者索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，情节严重的，清除出仲裁员队伍，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；
劳动仲裁不告诉我仲裁结果 劳动仲裁不下发仲裁结果怎么办
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