劳动仲裁时发现，公司的法定代表人变更了，如果企业没有提供法定代表人变更相关证明材料，还应当找原来的法定代表人来参加仲裁。
如果企业提供了公司法定代表人变更的材料，仲裁机构应当要求新的法定代表人，代表公司出席仲裁庭的仲裁。
面临这样的问题，确实会不知所措，感觉很突然很无力，也有对公司老板的些许恨意吧。但是不急，我们做好下面的事情|。
第一，去劳动局仲裁部门，找负责自己案件的法官，了解开庭通知书是否送达到公司了。正常受理你的案件后，确定了开庭时间，劳动局仲裁委会同时给双方当事下达开庭通知书。收到通知书，到时可以正常开庭仲裁。
第二，仲裁裁决书下来后，对方到期不执行的，可以上诉到当地的法院，要求强制执行，起诉时的细节建议找律师咨询一下，我们不是专业的，这个事情比较复杂一些，被告人是谁，专业的律师比较清楚。
总之，不要灰心，多找专业的人员咨询，按照流程走，做好细节，就可以让自己合法的权益得到保障！
公司不给钱可以申请强制执行，与变更法人无关，执行的是公司帐户，并非法人私人帐户。除非公司帐户里也没钱了，不过一般来说，除非公司倒闭了，或者是个空壳公司，不然仲裁那点钱还不至于让一家公司拿不出钱来。
仲裁期间法人变更，不影响仲裁结果，更不影响仲裁结果的执行。所以仲裁结果如果是要用人单位赔偿的，还是必须执行，和更换法人无关。
不过，如果用人单位对裁决不服，也是可以起诉至当地的基层法院，在法院判决结果未出来前，是可以暂缓支付赔偿金的，这也是法律允许的。当然，法院也是维持仲裁的原判，用人单位也不再上诉，那就判决生效，用人单位就要支付赔偿金了。
可以向法院申请强制执行。如果公司是个人独资企业，公司未能履行债务，可以向法院申请追加投资人为被执行人。如果公司是有限责任公司或者股份有限公司，公司股东没有出资到位，可以申请追加股东为被执行人再未出资单位范围内承担责任。
劳动仲裁公司法人，劳动仲裁公司法人变更有影响吗
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