报复是需要成本的呀。作为律师，我们经常帮合同甲方给乙方做资质调查。查询的最重要的一点就是乙方的涉诉案件。如果劳动争议还闹上了强制执行的话，这种公司是一般出现合同纷争的可能性就会很大。一般是不建议甲方选择乙方作为合作伙伴的。还有，这个领导怎么报复呢？
1.物理上的人身攻击轻则拘留，重则坐牢还少不了，要需要赔偿。
2.造你的谣，给你下家说坏话，如果他针对的是你以前的同事的话，是非曲直大家心里都有杆秤，他这样做涣散的就是他自己员工的军心。你找你下家说的话，更应该搞劳动争议了，这样他造谣的时候你掏出法律文书来也可以自证清白。反而衬托你的老板是个斤斤计较的小人了。
有利又有弊利：财务人员劳动仲裁可以保护财务人员的合法权益，维护劳动关系的稳定，同时也能规范企业的财务管理制度，提高企业运营效率弊：财务人员劳动仲裁也可能引发企业内部的不满和矛盾，导致团队士气低落，还可能耗费一定的时间和精力，增加企业成本如果企业能够建立健全科学的财务管理制度，及时发现和解决财务问题，遵守劳动法规，减少不必要的争议，还可以通过与工会和谈等方式来维护好财务人员的利益
具体看什么原因了，如果是肆意报复的话，可以继续再仲裁一次。一般如果和公司撕破脸的话，你一般都很难在这个公司呆下去了，即使你有正当的理由和合法，也难免被穿小鞋，这是生存法则，不是根据个人意志可以改变的。要注意保留证据，避免公司侵犯你的合法权益。
劳动仲裁应该在职走好。1.如果离职后才申请劳动仲裁，那么往往需要花费更长时间进行申诉和审理，期间需要承受失业和生活压力，影响申诉的心态和信心。2.如果在职期间申请劳动仲裁，可保证在职期间正常领取工资，减轻生活压力，同时有机会与用人单位达成和解，有利于双方关系的维护和调和。3.另外，在职期间申请劳动仲裁的相关规定和法规明确，程序简单，效率更高，可得到更快的结果。
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