第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
不同意待岗劳动仲裁成功几率大。因为待岗劳动是一种特殊的劳动关系，其法律性质和劳动合同不同，因此在劳动仲裁中需要提供更多的证据和法律依据。同时，待岗劳动的具体情况也会影响仲裁的结果，如待岗期限、工资待遇等。因此，待岗劳动的仲裁成功几率并不比其他劳动争议更高。在进行待岗劳动时，应当注意维护自己的权益，及时与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排待岗劳动人员的工作和待遇，避免出现劳动争议。
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劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
这个问题有意思，我们做任何事情都要有动机，而且要选择合适的渠道和恰当的时间，那么你在劳动仲裁申请书里爆公司黑料的意义是什么呢？认为这样对公司会不利？想要检举公司，这个没问题，但渠道不对。当然可以在劳动仲裁申请书里爆公司黑料，但前提是这些黑料要有证据，不能捏造，但意义不大！我们要搞清楚劳动仲裁委的功能。
为什么有公安部门派出所、税务局、环保局、安监、劳动监察等部分区分，因为不同的部分分管不同的功能，你去安监部门投诉公司偷税漏税也没有多大意义，最终你还是要到税务部分去投诉；你去税务局去投诉公司偷排污水，影响环境，也是没有实际效果的。但好歹以上这些部分都是执法部门，对企业具有执法权。
而劳动仲裁，粗糙点说，就是一个专门负责裁决劳动争议案件的“小型法庭”，只裁决劳动争议。因此你写的这些黑料，即便他们知道了，也要看这个黑料和你的仲裁请求有没有关联，如果没有关联，那么就没意义了。
举个例子说一下，你通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，你在申请书上优先应该写和这个相关的，比如公司如何违法辞退你，和这个过程相关的黑料可以写，比如说因为你不同意公司的违规操作，或者发现公司偷偷排污等被公司辞退，这些相关联的黑料可以写一写。
再举个例子，如果你的仲裁请求是要求公司支付加班费，那你在申请书上写公司经营上偷税漏税，那就没有太大的意义。
当然，可能有些员工可以想利用这个作为和公司谈判的筹码，这个倒是可以，但总有一点感觉不好。这些都可以和公司去沟通。
总而言之，劳动仲裁申请书里写什么，要么和仲裁请求关联，要么就是为了侧面告知公司，让公司让步，如果是为了想让公司受到处罚，那应该去对应的执法部门投诉，在这个上面写没有多少意义。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁环境(劳动仲裁环节) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388024.html
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