劳动仲裁环境(劳动仲裁环节)

为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢

第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。

第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。

总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。

不同意待岗劳动仲裁成功几率大吗

不同意待岗劳动仲裁成功几率大。因为待岗劳动是一种特殊的劳动关系，其法律性质和劳动合同不同，因此在劳动仲裁中需要提供更多的证据和法律依据。同时，待岗劳动的具体情况也会影响仲裁的结果，如待岗期限、工资待遇等。因此，待岗劳动的仲裁成功几率并不比其他劳动争议更高。在进行待岗劳动时，应当注意维护自己的权益，及时与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排待岗劳动人员的工作和待遇，避免出现劳动争议。

劳动仲裁下一步点不进去怎么办

如果您在劳动仲裁过程中遇到无法进入下一步的问题，您可以尝试以下几种解决方法：

1.刷新页面或更换浏览器：有时候，页面加载或浏览器兼容性问题可能导致无法进入下一步。您可以尝试刷新页面或更换使用其他浏览器进行操作，看是否能够解决问题。

2.清除浏览器缓存：浏览器缓存可能会导致页面显示异常或无**常操作。您可以尝试清除浏览器缓存，然后重新进入劳动仲裁系统进行操作。

3.检查网络连接：确保您的网络连接正常稳定，如果网络不稳定可能会导致无法正常进行操作。您可以尝试重新连接网络或更换网络环境，然后再次尝试进入下一步。

4.联系劳动仲裁机构：如果您尝试了以上方法仍然无法进入下一步，建议您联系劳动仲裁机构的工作人员，向他们反映您的问题并寻求帮助。他们可以为您提供具体的指导和解决方案。

请注意，具体的解决方法可能因劳动仲裁机构的系统设置和操作流程而有所不同。建议您根据具体情况咨询劳动仲裁机构的工作人员，以获取准确的信息和指导。

人事劳动仲裁院晋升空间怎样

劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。

劳动仲裁申请书里面可以爆公司的黑料吗

这个问题有意思，我们做任何事情都要有动机，而且要选择合适的渠道和恰当的时间，那么你在劳动仲裁申请书里爆公司黑料的意义是什么呢？认为这样对公司会不利？想要检举公司，这个没问题，但渠道不对。当然可以在劳动仲裁申请书里爆公司黑料，但前提是这些黑料要有证据，不能捏造，但意义不大！我们要搞清楚劳动仲裁委的功能。

为什么有公安部门派出所、税务局、环保局、安监、劳动监察等部分区分，因为不同的部分分管不同的功能，你去安监部门投诉公司偷税漏税也没有多大意义，最终你还是要到税务部分去投诉；你去税务局去投诉公司偷排污水，影响环境，也是没有实际效果的。但好歹以上这些部分都是执法部门，对企业具有执法权。

而劳动仲裁，粗糙点说，就是一个专门负责裁决劳动争议案件的“小型法庭”，只裁决劳动争议。因此你写的这些黑料，即便他们知道了，也要看这个黑料和你的仲裁请求有没有关联，如果没有关联，那么就没意义了。

举个例子说一下，你通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，你在申请书上优先应该写和这个相关的，比如公司如何违法辞退你，和这个过程相关的黑料可以写，比如说因为你不同意公司的违规操作，或者发现公司偷偷排污等被公司辞退，这些相关联的黑料可以写一写。

再举个例子，如果你的仲裁请求是要求公司支付加班费，那你在申请书上写公司经营上偷税漏税，那就没有太大的意义。

当然，可能有些员工可以想利用这个作为和公司谈判的筹码，这个倒是可以，但总有一点感觉不好。这些都可以和公司去沟通。

总而言之，劳动仲裁申请书里写什么，要么和仲裁请求关联，要么就是为了侧面告知公司，让公司让步，如果是为了想让公司受到处罚，那应该去对应的执法部门投诉，在这个上面写没有多少意义。

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