1.在劳动仲裁和解后，一般情况下是不能补缴社保的。2.这是因为劳动仲裁和解是双方自愿达成的协议，一旦达成协议，双方就会按照协议的内容执行，包括社保缴纳。如果在仲裁和解协议中没有约定补缴社保的事项，那么劳动者是没有权利要求雇主补缴社保的。3.举例来说，假设劳动者在劳动仲裁中与雇主达成和解协议，协议中约定劳动者不再要求雇主补缴社保。那么在这种情况下，劳动者是不能要求雇主补缴社保的。即使劳动者后来意识到自己在和解协议中没有考虑到社保问题，也无法要求雇主补缴社保。因此，在劳动仲裁和解后一般是不能补缴社保的。
楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！
虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。
但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的纠纷、三期女职工劳动纷争等劳动纠纷案件。
所以公司不交社保应采取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。
所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！
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不能。个人名义能交的社保只有个人灵活就业社保或者是城乡居民社保，不能交职工社保。因为职工社保是只能通过单位的账号系统缴纳的，包括了单位缴纳部分和个人缴纳的部分，所以有劳动仲裁书也没用，这是无关紧要的东西，交社保和劳动仲裁书没什么直接联系。
劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：
1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚；
2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；
社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。
针对公司不签合同但交社保的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体流程如下：
收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系、工资待遇、工作年限、工作内容等相关证据。例如工资条、工作证、考勤记录、社保记录等。
提交申请：劳动者可以前往当地的劳动仲裁委员会提交申请，填写相关表格，并提交相关证据。
调解：在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以通过调解解决纠纷。如果双方达成调解协议，可以向劳动仲裁委员会提交调解协议，并由劳动仲裁委员会出具调解书。
开庭：如果调解不成，劳动仲裁委员会将会安排开庭，进行仲裁。在开庭前，劳动者需要做好相关准备，如准备相关证据、了解相关法律法规等。
裁决：在仲裁过程中，仲裁委员会将会根据事实和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，仲裁委员会将会出具裁决书，维护劳动者的合法权益。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，劳动者应当了解相关法律法规和当地劳动仲裁委员会的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
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