应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的结果你同意，钱也支付给你了，你去仲裁申请撤诉即可，如果单位不放心，也可以到仲裁走一下程序，由仲裁出具一份调解书，双方签字生效，自行和解无所谓的，只要你拿到钱就行了，不过必须要拿到钱再撤诉，防止单位反悔，然后你又以同样的理由再诉的话，仲裁可能就不受理了，因为有一事不再理原则，你可以拿着不予受理去法院申诉了，那就比较麻烦了
中华人民共和国劳动争议仲裁法理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
谢邀。
13年第一份工作离职时公司扣发了一部分应得奖金，不多，但是刚毕业，血气方刚，去了劳动局举报，很正常的流程，问明前因后果后，劳动局工作人员先打电话到原公司说明情况，想让公司那边派人来核实情况，公司不同意，说没有违法的行为，ok，劳动局说那就只能申请走仲裁了，公司同意，说会安排法务部门配合工作。
然后我一询问流程，要先写什么什么材料，提供什么什么证明，然后仲裁庭将择期开庭，这个择期是要多久呢，他说前边排得的案子挺多的，至少要半个月吧，我一想这明显耗不起啊，考虑了一会，放弃了。
后边想来，公司也许是吃准了他耗得起而我耗不起这一条才敢接受劳动仲裁吧。
那次印象最深的是在劳动局的时候看见一个外来务工小伙，赤着脚，头发凌乱，带着哭腔说被扣发工资了，然后工作人员让他去复印身份证；是的，劳动局不提供证件复印，当然，门口就有一家特供的复印店，也不贵，一张一块。
可是小伙身无分文，转头看向身旁的我，我刚把两钢镚给他，他就哭了......
那一瞬间，我居然感到自己还是幸运的，至少还有能力理直气壮地去申诉，而很多申诉的人甚至干了几个月连工作单位叫什么都不知道，甚至不知道劳动合同是何物。
所以，因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁委员会管的吗？答案是肯定的，会管，但是，成果如何呢，不得而知。
最后，愿所有为生活拼搏的人们能得到应有的回报和善待。
我是慕挽冬，欢迎关注、讨论。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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