您好，公司已经注销，说明主体都不存在了，您还如何去申请赔偿呢？
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？对于这个问题，喵姐是这么看的：
1、具体问题具体分析。员工提出辞职，按照法定是要提前30天书面通知公司的，如果已经进行了书面提交辞职信，一般30天内交接完工作，公司就按照个人解除劳动合同办理辞职的解聘手续了。
而公司以连续旷工为理由解聘了该员工，这个情况，要看是否情况属实，以及该企业有没有制定相应的企业制度。
如果员工提出辞职后，没有交接工作，或者交接了，但是未满30天，在没通知公司的情况下，就擅自不去公司上班了，而公司也有相关制度，就是旷工满几天就算严重违纪可以无偿解聘，员工在这个制度上也签过字，那么公司的处理方式并无不妥。只能说个人有点太草率，没有站好最后一班岗。
如果员工还在正常出勤，公司就找了旷工这个理由把员工开除了，那明显是公司违法，员工可以找出公司违法的证据，去仲裁合理维护自身权益，而且如果可以证明企业是非法解除，个人还可以获得2N的赔偿金。
2、一点小建议。很多人都以为我只要和公司提出辞职，就已经和这个公司没啥关系了，其实法定是要提前30天书面提出辞职，要有辞职信，如果里面哪一条个人做的不合理，很可能被公司抓住把柄。所以，喵姐建议大家，就算是辞职，也要尽心尽力站好最后一班岗，不要认为我只要提了辞职，公司的工作就和我没关系了，我就可以不去上班了，这样最后害的往往是自己。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。
应正常办理离职手续后离职。当事人与用人单位发生纠纷，在职申请仲裁的，应在仲裁裁决后，执行完裁决决定，再正常移交工作，归还物品，办理离职手续。不可以擅自离职。
仲裁立案后再辞职可能会对仲裁程序和结果产生一定的影响，具体情况取决于当事人的行为和仲裁机构的规定。以下是一些可能的影响：
1.可能会延长仲裁程序：辞职可能会导致仲裁程序的延迟，因为需要重新确定当事人的身份和参与程序的方式。新雇主也可能会要求延迟或调整仲裁进程，以便应对员工的离职。
2.可能会影响当事人的证据和主张：辞职后，当事人可能无法提供与原先职位和公司相关的特定证据，或者可能无法继续主张与先前工作相关的权益和索赔。
3.可能会影响雇佣协议和仲裁条款的适用：辞职后，原先的雇佣协议和仲裁条款可能不再适用，可能需要根据新的雇佣关系重新订立协议。这可能会对仲裁程序的适用性和具体流程产生影响。
4.可能会影响赔偿和救济：辞职后，如果仲裁裁决有利于离职员工，可能会影响最终的赔偿和救济方式。离职后，可能会有其他方面的议价和协商，或者需要重新考虑救济的具体形式。
由于具体情况和国家法律的不同，以上影响可能会有所不同。如果您正处于仲裁程序中并考虑辞职，建议您咨询专业法律顾问或法律专家以获取针对具体情况的具体建议和指导。
劳动仲裁 减员(劳动仲裁减薪)
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