在劳动仲裁前调解中，主要目的是通过友好协商的方式解决问题，以避免正式的仲裁程序。为了达成调解，双方需要做出一定的妥协和让步。以下是一些建议，帮助你进行劳动仲裁前的调解谈判：准备充分：在调解之前，收集所有与争议相关的证据和材料。这些证据可以支持你的立场和要求，同时也可以用于谈判时的让步和妥协。了解调解流程：了解调解的流程和规则，以便更好地参与调解过程。这包括了解调解员的职责、调解程序的具体步骤以及如何表达自己的观点和要求。确定要求和底线：在调解之前，明确你希望达成的目标和底线要求。这有助于你在谈判中保持清醒，不轻易做出让步。同时，也要准备好在必要时做出妥协的准备。倾听对方观点：在表达自己的立场和要求的同时，也要认真倾听对方的观点和要求。这有助于你理解对方的立场和利益，从而更好地找到双方都能接受的解决方案。表达事实和法律观点：在谈判中，要依据事实和法律来表达自己的观点和要求。这可以增加你的说服力和可信度，同时也有助于对方更好地理解你的立场和要求。寻求共同点：在调解过程中，要积极寻找双方共同点，并提出一些双方都能接受的解决方案。这有助于双方达成一致意见，避免正式的仲裁程序。保持冷静和耐心：在调解过程中，可能会遇到一些困难和挑战。这时要保持冷静和耐心，不要轻易发脾气或放弃。同时，也要尊重对方的立场和利益，寻求双方的共赢。总之，劳动仲裁前调解需要双方的合作和耐心。通过友好协商的方式解决问题，可以避免正式的仲裁程序，达成双方都能接受的解决方案。
协商是由争议当事各方自行对民事争议的处理问题进行平等协商的一种方式；调解是由第三方在争议当事各方之间主持调解，对民事争议进行解决的一种方式，第三方包括一般公民，也包括人民法院或其他机关；仲裁是在争议当事各方事前或事后达成的将争议提交某一仲裁机构解决的协议的约定，将争议提交约定仲裁机构裁决的一种解决方式。
1.目的不同：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动者合法权益，而法律援助的目的是为了保障弱势群体的法律权利，提供司法帮助和支持。
2.程序不同：劳动仲裁是一种特定的法律程序，需要符合相关的法律规定和程序，而法律援助则是一种提供法律服务的方式，可以通过平时的咨询、诉讼代理等方式提供帮助。
3.效果不同：劳动仲裁的结果是具有法律效力的判决书，而法律援助则提供法律帮助，但不一定有具体的法律效果。
4.适用范围不同：劳动仲裁主要适用于劳动争议，而法律援助则可以适用于多种法律问题，包括民事纠纷、刑事案件等。
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