你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈??）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！祝你好运！早日要回属于自己的！要根据对方提出的证据具体情况分析。一般来说，在劳动仲裁中，可以通过以下方式反驳对方的证据：可以通过证明对方提供的证据不符合法律规定或不符合事实情况，从而反驳对方的证据。可以使用背景知识或案例分析等方法，阐述为什么对方的证据不足以证明他的观点，或者为什么自己的证据更加可信。此外，在劳动仲裁中，还可以通过多方面证据、多角度分析等方法，进一步提高自己的证据可信度，从而反驳对方的证据。综上所述，通过明确结论、原因和等方法，可以有效反驳对方的证据。同时，自己也需要提供充分的证据来支持自己的主张，从而获得仲裁的胜诉。
这取决于是经济仲裁还是劳动仲裁。
1、对劳动仲裁不服的处理,在劳动仲裁案件中，员工和用人单位均可在起诉期限内向法院提起诉讼。如果作出最后裁决的，劳动者可以起诉，但是用人单位无权起诉，只能向法院申请撤销仲裁裁决。
2、对经济仲裁不服的处理在经济仲裁的情况下，裁决被人民法院依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方续签的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
签劳动合同申请劳动仲裁能赢，但胜算并不高。1.根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵守相关法律法规，合法合规；如出现违法行为，劳动者可依法通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。2.然而，由于我国的劳动法律监管仍存在盲区，劳动仲裁时效时间较长，仲裁效率低，仲裁结果也不一定能得到全面认可，甚至可能会遭到用人单位的反击和打压，仲裁胜算并不高。3.因此，针对不同的维权问题，合理、有效地选择维权途径是至关重要的。在签劳动合同时，亦需注意合同的细节条款，以免日后维权时力不从心。
合适因为劳动仲裁赔偿损失费的要求是根据劳动法和相关法规来确定的，根据受损失的具体情况和法律规定，确定合适的赔偿金额。赔偿费用应包括受害人的经济损失、精神损害赔偿等方面的费用，以确保受害人得到合理的补偿。劳动仲裁赔偿损失费的合适性还与劳动者的工作经验、工作年限、受损程度等因素有关。在确定赔偿金额时，仲裁机构会综合考虑这些因素，并参考类似案例的判决结果，以确保赔偿金额公平合理。同时，劳动者也可以通过提供相关证据和理由来争取更合适的赔偿金额。总之，劳动仲裁赔偿损失费的合适性需要综合考虑各种因素，以确保受损者的权益得到保护。
劳动仲裁盖章 劳动仲裁盖章只有公司的没有劳动局的有法律效率吧
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