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劳动仲裁对上市公司的？劳动仲裁对上市公司的影响有哪些

劳动法
2024-06-30 09:39:29
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被劳动仲裁的公司会有什么影响

随着仲裁及诉讼文件的公开化，企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然，主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益，这种影响是正向的，也是必须的！当然，企业如果是上市企业，仲裁、上市对企业的负面影响会大一些，如果涉及到高管的劳动仲裁，可能还会影响到股票的市值。

一般的劳动仲裁多以调解为主，仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为，仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为，必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证，根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚，或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决，会被纳入征信系统，对企业的影响会大一些。

企业劳动仲裁较多说明了什么

我愿意来回答你提出的这个问题。我在劳动争议仲裁机构曾经工作过一段时间，处理过不少劳动争议案件。从受理的劳动争议案件来看，有这么几个特点：由劳动者申请劳动争议的案件居多，约占90%左右；在受理的劳动争议案件中，非公有制经济组织所占的比例较高，约占所有用人单位的75%左右；通过开庭审理后裁决的案件中，用人单位败诉或者部分败诉的情况相当普遍。

企业劳动仲裁较多说明了什么呢？一方面，说明劳动者的法律意识、特别是劳动法律意识在增强；另一方面，说明企业的法人治理结构不完善，劳动法律意识不强，人力资源管理没有得到应有的重视等。这里，我们不说劳动者法律意识增强，只讲用人单位存在的问题。主要是；

一、法人治理结构不完善。

经过改革开放这么多年，目前多种经济并存，既有国有经济，又有混合经济、中外合资、外商独资经济，还有民营经济、个体经济等经济组织。相比较而言，国有企业、中外合资企业、外商独资企业，特别是上市公司的法人治理结构较为完善。具有董事会、监事会.董事长、监事、总经理，还有工会组织，工会组织内又没有协调劳动者与企业关系的调解委员会，企业机构设置上有专门的人力资源部门，并且企业还有一整套依法制定的劳动用工方面的规章制度。完善的法人治理结构为依法依规处理劳动关系，为企业正常运行，适应市场经济提供了有力的保障。反观劳动争议仲裁多的企业，绝大部分都是缺乏完备的法人治理结构。

二、企业法定代表人的劳动法律意识不强。

劳动争议仲裁多的企业中，相当一部分人企业是由一个人或者几个人投资办起来的，一般规模也不大。投资的目的是什么？是为了实现利润最大化。为实现这一目的，招收员工后不与劳动者订立合同，或者不依法订立劳动合同；强令劳动者冒险作业，发生工伤事故后规避企业责任；要求劳动者加班加点，加班加点不按规定支付加班工资；拖欠克扣劳动者工资，拒不为劳动者办理社会保险，不履行缴纳社会保险费义务；随意开除、除名、辞退劳动者，解除劳动者的劳动关系不计发经济补偿。如此等等，说到底主要是企业法定代表人的法律意识不强，并且很多人不知法、不懂法，有意无意违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益，由此引发大量的劳动争议仲裁。

怎么解决企业仲裁多的问题？我认为，当前按现代企业要求完善法人治理结构对所有企业不现实。但从以下几个方面着手，可以避免、致少大量减少企业的劳动争议仲裁：

第一，建立健全人力资源机构。规模较小的企业，可以考虑由那么1一2人脱产专门负责本单位的人力资源工作；具有一定规模的企业，应当有专门的人力资源机构专门负责本单位的人力资源工作。并且，人力资源部门的工作人员应当做当做到知法、懂法，会依法处理企业与劳动者的劳动关系。为此，除了要自觉接受当地人力资源和社会保险部门组织的劳动保障法律法规培训外，还要自觉学习劳动法律知识，使之知法、懂法，能依法处理企业与劳动者在实现劳动的过程中的关系。

第二建立健全本企业的工会组织及由工会、行政和职工代表组成的矛盾纠纷调解委员会。

第三，完善企业劳动用工管理规章制度。企业人力资源专职工作人员或者人力资源机构负责草拟涉及劳动者切身利益和的各项规章制度，工会组织负责征求广大职工意见，召集职工或者职工大会讨论通过，并且向全部职工公示。

第四，依据规章制度处理企业与劳动者的关系。

第五，在实施的过程中出现问题劳动者提出不同意见，由工会负责进行调解，化解矛盾，把大量的矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，这样能避免和减少企业仲裁，全身心投入生产经营。

劳动仲裁终审判决后企业能上诉吗

单位不服劳动仲裁裁决书是可以到法院起诉的《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁已经立案，公司变更法人和股东怎么办

如果换了法人，可以由新的公司法人来承担劳动仲裁的结果。并且公司解散是需要清算的，这时候可以申报债权。或者尽快申请劳动仲裁。《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。