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劳动仲裁合并审理(劳动仲裁合并审理分开答辩)

劳动法
2024-06-30 09:37:45
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在劳动仲裁期间，被公司反仲裁了，怎么办

劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的，仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。

但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂，可能不仅限于劳动争议的情况下，会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。

遇到过一次这样的案子，供你参考：

〈案情背景〉

零售行业，在职期间未为员工缴纳社会保险，员工提出离职后公司不批准，不办理离职手续并扣押档案，公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关，要求赔偿后才可以离职。

〈仲裁阶段〉

员工由于不认可索赔又不能离职，就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉，要求赔偿。

〈结果〉

此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷，因此要仲裁案外公安部门调查解决问题，会相当花费时间。仲裁员提出调解，要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉，企业同意办理离职。

由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形，但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。

希望有帮到你，欢迎关注～

劳动仲裁胜诉，共计金额怎么算

劳动仲裁胜诉后，共计金额应当合并计算。劳动者就自己与用人单位之间发生的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。请求有多个项目、多个金额。

劳动仲裁庭经过开庭审理后，在查明案件事实基础上，裁定劳动者胜诉。可以将劳动者主张的共计金额合并计算为总金额。

六个人一起申请劳动仲裁怎么写

六位申请劳动仲裁的职工应该联合起来，共同撰写一份申请书，详细描述他们所遇到的劳动纠纷及争议的情况，并提供相关证据和证明文件。在申请书中要清晰、客观地陈述问题，避免片面、主观的表达。同时，要求职工代表或律师代表进行协助，确保申请书内容严谨、完整。最后，签署申请书并按照规定的程序递交给劳动仲裁机构，以便尽快得到公正解决。

主张赔偿金与恢复劳动关系可以合并审理吗

1如果你在诉讼中同时提出撤销解除劳动合同，继续履行劳动合同的诉求及支付违法解除赔偿金的诉求的话，因为两个诉求是同一事实引起的不同的承担责任方式，而且互相冲突，所以不能合并审理。

2如果你在诉讼中直接变更诉讼请求为支付违法解除赔偿金的话，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人增加诉讼请求的，如合并审理，应以新增诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性为前提，而能否继续履行劳动合同与违法解除赔偿金是相互独立的，可能会以未经劳动仲裁前置驳回起诉。

3你所述情形应当是被驳回起诉后，又去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金时被驳回，理由是前一个劳动争议案件一审被驳回起诉后，视为未对上一个劳动仲裁裁决提起诉讼，劳动仲裁裁决生效，该劳动仲裁裁决书关于解除劳动合同合法的裁决项生效。

3你正确的思路应当是，在第一个劳动争议案件中，不服仲裁裁决向法院起诉，仍主张继续履行劳动合同，如果法院在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，会向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。至少北京和山东目前是这样做。