1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
劳动仲裁答辩技巧
1、根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
4、其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
是劳动仲裁案件被申请人、也就是用人单位写的。劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书以及证据材料。
用人单位收到仲裁申请书后，应当在规定时间内提交答辩状，也可以开庭审理时当庭答辩。
对于劳动仲裁，交换证据是一个必要的环节。大部分正规的城市，都是在受理通知书下来后10天左右，属于公司的举证时间，但有些不正规的城市，会在开庭当天才会让你看到证据，甚至只让你签字，不让你提前看，只能开庭时看。那么在这一块的法律规定是这样的，遇到这种情况我们该如何应对呢？
劳动仲裁中，对公司答辩的要求是这样的！一、原则上在劳动仲裁受理通知书下来后，公司在收到该通知后的10日内应当提交答辩材料。对于答辩状，公司可以选择口头答辩，所以不是必须要提交的。但答辩证据，公司必须要提交，并且劳动仲裁委应当在规定时间内送达给员工方。
二、在有些情况下，比如时间节点的问题，导致公司最晚提交答辩的时间恰好在开庭当天，那么我们只能在开庭当天才能拿到公司的答辩证据。
三、不管你拿没拿到公司的答辩材料，都会有让你签收的一个表格，我们一定要注意，如果你没拿到，可以选择拒绝签字，当然，也要做好取证。大部分员工在这块因为对劳动仲裁委的敬畏，导致某些窗口人员违规操作，帮着公司糊弄员工。
如果在开庭前无法拿到公司的答辩材料，我们该如何做？一、提前拿到公司的答辩状和答辩证据，肯定是最有利的，能够让我们提前做好准备；同时也是公平性的体现，毕竟我们提交的仲裁申请书和证据也都有提前送达给公司。
我们可以坚持原则，多催劳动仲裁委，如果实在无能为力，也不用纠结。因为从法律角度，只要不是终局裁决，即便公司在劳动仲裁阶段不提交答辩证据，公司一样拥有起诉到法院的权利，并且可以在法院阶段在提交证据。因此，此时我们就要做好起诉到法院的准备，而不要因为劳动仲裁委的个别人员弄得不爽。
二、如果公司的举证日期不是在开庭当天，也就是说公司超出举证日期没举证，然后在开庭当天才看到证据，我们拿到后，用这个理由申请延期开庭。这样自己有时间准备，但会耽误自己的一些时间。
三、大部分一二线城市，都会提前将公司的答辩材料送达给你的，少部分三四线城市没有按照这个流程走。所以在开庭当天记住这个原则，没你签字的、公司编造的证据等等一律不认可，并且把重点放在起诉到法院阶段。
四、如果自己能够抗压和坚持，在确定劳动仲裁委有违规操作后，那么可以取证这些违规行为，投诉劳动仲裁委，先找他们领导，如果不行，就投诉到市人社局，再不行打12345，如果还不行，那只能认栽，趁早离开这个城市！
总而言之，在一线大城市很少存在这些不公平的违规行为，真遇到了，要么靠自己坚持，要么就只能忍受！建议找工作还是去一线城市！
1、首先注意以下答辩期的规定。
一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；
2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；
申请人的请求是否有。
仲裁证据模版(仲裁证据材料清单范文)
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