劳动仲裁该怎么办(公司接到劳动仲裁该怎么办)

劳动仲裁判决后被起诉该如何答辩及反诉

根据公司反诉的内容进行答辩，比如公司说不用提供你加班费，那你就需要准备公司领导发给你要求加班的信息，还有你提交的加班申请，已经加班后输出的工作内容发给客户或者领导确认的邮件或者信息，尽量多收集一些文艺或者语音类的信息，证明事实存在就可以。

劳动仲裁私下协商赔偿技巧

从单位和劳动者两个角度回复。

1.单位角度

和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。

然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多时间和精力，马上拿钱。

2.劳动者角度

事先想好要求赔偿的底线金额，比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望，然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地，协商一致，解决问题。

申请劳动仲裁流程和费用

申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！

具体流程如下：

劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。

去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。

在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！

做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。

劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金

收到裁决后第一时间向当地基层人民法院起诉，并在最后期限前撤销起诉。这样不给单位留有起诉时间，过期后，裁决生效。如果单位拒不履行，可向法院申请强制执行。切记，不可让单位先起诉否则丧失了主动权会被后续漫长的诉讼拖累，影响找工作。

如果是单位拖欠员工工资的，员工可依法向劳动监察部门举报，劳动监察部门有行政执法权，会限期单位发放拖欠工资，有其他违法行为的还会对单位进行处罚。通常比仲裁更有效。如果单位拒不履行的，继续举报或者向法院申请强制执行。

仲裁胜诉后怎么样快速拿到赔偿

可以与对方当事人进行协商，或者及时提供对方当事人可供执行的财产线索申请法院执行。仲裁胜诉后，如果想快速拿到赔偿，需要对方当事人积极配合，主动履行仲裁裁决确定的义务。可以与对方当事人进行协商，适当降低赔偿金额要求对方及时履行。

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