劳动仲裁交钱吗 劳动仲裁交钱吗要多久

为了几千元去申请劳动仲裁或打官司，值得么

一分钱也要去打官司，不是钱多少的问题，是公平正义的问题，如果不出来维权那些奸商就越不把法律当回事，想损害百姓的利益无所忌惮！

到劳动局找工作收费吗

动劳动局不是要钱（要钱也不是劳动局支付），是因为用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为，要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。二是如果用人单位没有违法行为，只是与劳动者之间有工资争议，需要通过劳动仲裁程序处理。去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为一年之内，过了劳动局就不受理了。申请劳动仲裁需要提交以下材料：1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；2、申请人身份证明及复印件；3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办

这个问题有几十年回答，但都没有回答正确。其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了。不需要采用其它方法或重新上诉。一、劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。

二、径劳动仲裁后单位不执行咱办

根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？

《民事诉讼法》第二百三十七条规定:

仲裁裁决执行:

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

这就很清楚地说明了问题。直切申请执行庭(局)执行就可以了。

三、讲个执行案例

我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元。

因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行。

同时向法院提供了该老板危岩治理用的器材好放地，一直监测动态。不久，老板接受了新的工程，来运器材，我及时向法院执行局通知，执行局当场查扣了对方的全部器材。

这一下，对方慌了，上午查封下午就去法院把钱交了。他的这批器材价值几百万，加上危岩治理工期限制性强，老板只好执行。

结束语:

劳动争议发生，经劳动仲裁或仲裁庭调解达成协议，在经过规定期限无异议生效后的法律文书，与人民法院的判决书具有同等效力，如果单位一方不履行，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了，无需要再去起诉。

申请劳动仲裁的费用是多少

申请劳动仲裁要收费吗？

请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点:

(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

(2)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

劳动仲裁费收取原则？

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则

二、预交原则

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

四、比例承担原则

劳动仲裁收费标准?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

第四条劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

第五条劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

第六条申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

第七条案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。

案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

第八条申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。查悦社保APP是主要面向已经缴纳社保、公积金的人群，提供社保查询、应用和公积金功能的平台。用户在绑定社保卡和公积金账户后，即可随时查询社保公积金账户余额及及缴费状态。同时结合个人社保信息和社保政策推送个人定制的应用方案，帮助社保、公积金用户去了解和应用社保福利。

如果进入劳动仲裁劳动者要先支付律师费吗

劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，当然如果在劳动仲裁用人单位服判也可能不进入诉讼程序。 关于劳动仲裁是否需要请律师这个问题是一个价值判断问题，主要取决你对于想争取权益的重视度。 一般情况下律师对于劳动仲裁案件的证据整理、策略制定、开庭答辩都较普通人强一些。 具体方法，可以评估拟争取的权益、律师费、胜诉期望值，综合评估后进行决定。

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