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劳动仲裁考勤造假(劳动仲裁考勤造假怎么办)

劳动法
2024-06-29 08:52:27
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公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办

单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是假的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。

劳动者维权需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。

申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗

劳动者申请劳动仲裁时，如何提交证据问题:

根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:

总的原则，对自己有利的证据材料，越充份越好。通常要提交以下材料:

1、劳动合同；

2、工资银行流水；

3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)

4、劳动者的薪资待遇标准，或工资条；

5、劳动者要求公司发放工资的微信、短信或电话录音等；

6、劳动者工作的材料；

7、其他证据。

考勤记录通常由用人单位保管，用人单位通常不愿意提供或不能提供考勤记录。仲裁委会结合案件及证据综合考虑，考勤记录大多情况下，辅助证明，劳动者有没有出勤及出勤的时间情况。因仲裁请求不同，考勤记录在不同案件中的作用也不同，考勤记录通常是辅助证据。

以上建议，希望对您有所帮助。

劳动仲裁中遇见伪证怎么办

劳动仲裁遇见做伪证的，可以先保留相关证据材料，待劳动仲裁结束，起诉至法院并提出做伪证的行为。

根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。

劳动仲裁被申请人提供假证怎么处理

劳动监察大队是一个政府部门，申请劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。