1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：
(1)提交本人《居民身份证》复印件;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)
用人单位诉劳动者：(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。
进行劳动仲裁需要准备的材料有：
劳动合同：劳动合同是雇主和员工之间的正式合同，记录了双方的权利和义务。在进行劳动仲裁时，需要提供劳动合同的原件或复印件。
工资单：工资单是记录员工工资、奖金、扣除等信息的重要文件。在进行劳动仲裁时，需要提供最近6个月的工资单。
社保、公积金缴纳证明：如纳税证明或银行流水等记录社保和公积金缴纳情况的文件，用于证明雇主是否依法给予员工社会保险和住房公积金等福利。
考勤记录：记录员工出勤、请假、迟到、早退等情况的考勤记录，用于证明员工的工作时间和工作能力。
相关规章制度：公司的各种规章制度，如内部规定、绩效评估标准、考核标准等，都可以作为证据提供给仲裁员。
其他证明文件：根据不同的案件，还需要提供其他相关证明文件，如医学证明、调解书、实际工作情况等。
维权过程中准备充分、完整的相关材料，对于维护自身合法权益、提高胜诉率非常重要。需要注意的是，在准备证据时一定要注意保护个人隐私和商业机密，如需要可事先咨询专业律师。
劳动仲裁 员工，劳动仲裁员工需要提供什么证据
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