劳动仲裁 工伤，劳动仲裁工伤认定条件

工伤怎样申请劳动仲裁

工伤怎么申请劳动仲裁

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

工伤公司收到劳动仲裁书怎么办

当公司收到劳动仲裁书时，首先需要冷静应对。首先，需要仔细阅读仲裁书的内容，了解争议的焦点和对方提出的要求。

然后，公司可以与员工进行沟通，了解对方的诉求和依据，寻找双方都能接受的解决方案。

如果无法通过协商解决争议，公司可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地应对仲裁结果。

在整个过程中，公司需要保持积极的态度，遵守法律法规，尊重仲裁机构的决定。

劳动仲裁申请工伤认定流程

先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；然后由其审查后,依法予以受理；再由当事人参与开庭审理,进行辩论和质证；最后依法作出裁决。

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