劳仲字()第号：
本委决定受理与你(单位)的()劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下：
一、请在本通知的送达回执上签收。
二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。
三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书;如委托代理人的需填写授权委托书，于年月日前提交本委。
四、按规定，请在接到本通知书日内向劳动争议仲裁委员会预缴处理费元。
×××劳动争议仲裁委员会
年月日
说明：
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。
2、本通知书正文中的空白()是供填写劳动仲裁类别使用的，如(开除)、(工资)、(工伤待遇)等。
3、本通知书应自决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
4、送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人(或主要负责人)证明书。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。
劳动争议仲裁委员会应诉通知书主要的内容是通知劳动争议关系中被起诉的一方准备抗辩材料和证据应对起诉。收到应诉书的一方应该在规定期限内积极筹集抗辩材料和证据，不应随便放弃应诉机会，不做回应将会对自身非常不利。对劳动争议仲裁委员会的应诉通知书持正确的态度是很重要的
要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。
1.标题，标题写明“刑事（或民事）答辩状”；
2.答辩人的基本信息，比如答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址等；
3.答辩事由；
4.答辩人签字盖章。
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
是指当事人作为仲裁案件的被申请人，按照仲裁开庭传票规定的时间和地点，参加仲裁的案件开庭审理。
申请人向仲裁申请仲裁，仲裁立案受理后，应向被申请人送达仲裁申请书以及开庭传票。被申请人收到后应当准备答辩状和证据，积极应诉。
首先要写答辩人的姓名，性别，身份证号码，家庭住址，被答辩人的工作单位，同时，要对原告资格主体进行认证，受损房屋的业主是合适的当事人，被答辩人是否以此财产损失纠纷有利害关系等等，
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