当事人可以向上级部门投诉，也可以向当地人民法院申请行政诉讼，或提出民事诉讼申请合法判决。通常仲裁机构的仲裁审理人员不会故意乱判，因为公正审理，依法裁决是对仲裁工作的基本要求，仲裁员丧失公正，意气用事是会受到严厉惩戒的，甚至失去仲裁工作的机会，如果当事人确有证据证明仲裁不公，可以有多种渠道投诉或提出诉讼，维护自己的合法权益。
可以的。劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
个人提出申诉，上一级劳动部门，发现原来的仲裁给果明显不合理，更换劳动仲裁。
可以更换。劳动者就自己与用人单位之间发生的劳动争议纠纷申请劳动仲裁的案件。劳动仲裁机构受理案件后，会组织双方当事人进行调解。调解既可以由仲裁庭承办案件的仲裁员主持，也可以由仲裁庭的其他人员主持。只要主持调解的人员符合法定条件，就不会影响调解协议的达成。
有证据证明仲裁员枉法裁决的话是可以向仲裁委员会投诉的，假如仲裁员枉法裁决的行为已经造成了比较严重的后果，可以直接向公安机关报案，因为仲裁员的这种行为已经涉嫌构成枉法裁判罪，构成枉法裁判罪的，判处5~10年不等有期徒刑。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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