劳动仲裁公告送达费用(劳动仲裁公告送达费用是多少)

劳动仲裁被公告送达,怎么判决

如果劳动仲裁庭开庭审理时，被申请人不到庭，仲裁庭将照常开庭审理，并依据审理查明案件事实和法律规定依法缺席裁决。采用公告方式送达仲裁裁决书；如果被申请人或者其委托代理人到庭，仲裁庭将根据双方提交的证据，起诉和答辩意见以及有关法律规定，依法裁决。

如何正确使用劳动仲裁中的公告送达

《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。

劳动仲裁受理通知书可以给邮寄吗

答

可以邮寄

也还有其它的方式可以送达：

直接送达。仲裁庭派员直接送达；

留置送达；

委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达；

邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；

劳动仲裁邮寄的快递是什么

(1)直接送达

直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。

(2)留置送达

留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。

(3)邮寄送达

邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

(4)转交送达

转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。

(5)公告送达

公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

以上就是关于“劳动仲裁文书送达方式”

劳动仲裁快递是发什么快递

您好劳动仲裁快递是发EMS快递

法律对用法律文书的寄送采用哪家快递公司没有规定，只要法律文书能够送达到劳动仲裁机构并进行签收就不会存在问题。

EMS是中国邮政旗下的特快专递业务，体现出来的是国家信用，人民法院以及国家行政机关邮寄法律文书、证件等采用EMS快递，毕竟法律文书涉及到自身的切身利益，用EMS双回执业务相对比较安全。

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