申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
仲裁败诉那就意味着你所主张的仲裁不支持，仲裁不支持，不代表法院不支持。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院起诉，对一审判决不服的还可以上诉到中级人民法院。
你得咨询下专业律师，你的案件败诉的原因，起诉还有无反转的可能，不要仲裁败诉了就丧失信心了，毕竟还有起诉到法院进行权利救济的渠道。不要错失机会。如果机会错失了，那就真的没有办法了。
非京东员工，但是打过劳动仲裁。
首先劳动法这块是属于民不告官不究，很多员工觉得不干就离职，没必要撕破脸。劳动局是不会主动去为难公司的。
如果想要告呢？
京东首先基本不可能不签劳动合同的，不签合同赔双倍工资，这是劳动仲裁里最大的一部分赔偿了（个人理解）。劳动合同往往又会是底薪+奖金。
这样就导致996的加班工资不是按月薪赔的，是按底薪赔的…但像京东这么大的公司，大概率是有申请加班的一套流程的。就是你需要提交加班申请才能证明你是加班…否则就是个人自愿加班…
最后劳动合同上可能还会写一条：加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。
还有一个辞退，要给钱的，这个有概率能拿到，只要不签自己离职的单子。但是能去京东的员工，能选择的下一家公司，有较大几率需要离职单什么的，一般你跟他劳动仲裁了，他就会卡你离职单，影响你下一家公司…
整个仲裁+后续可能转法院，过程快也要用月计，如果公司故意恶心你，可以把你拖个一年半载再把该给你的钱给你。而大部分人与其如此，不如去下一个公司无缝对接拿工资了…
我是那种比较杠的人，又是南京土著，所以遇到当时的坑爹公司执意要把该给我的拿回来。但是公司一百多号人，他只还了一个员工应得的，还是血赚啊。
我希望有京东员工成功的例子的话，可以分享一下…
【更新】本条回答是站在员工的角度上分析了一下，为什么仲裁的少。但是我还是估计大家遇到坑爹公司还是看看能不能仲裁、有没有仲裁的必要！比如我的上家公司他们加班就没有流程，他们也明确的违反劳动法了。所以根据情况判断，我仲裁的赢面还是比较大的。
不同的劳动者遇到的情况不一样，法律就是这样，它一直在那，一直都长那个样子，如果你证据足，法院就会判你赢，如果公司证据足，那就判公司赢。所以受了委屈还是能用法律武器就用法律武器。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
仲裁是一种解决纠纷的方式，相对于诉讼程序，仲裁具有效率高、成本低、程序简便等优势。
对个人而言，通过仲裁方式解决纠纷可以减少时间和精力的花费，同时也可以在纠纷解决的过程中发现并了解更多相关方面的知识和技能。但是请注意，在签订合同或协议时，请仔细阅读并明确相关的仲裁条款，因为一旦签署同意，可能会对您的权利和责任产生重要影响。同时，如果您不满意仲裁裁决，也只有有限的申诉机会。
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