劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决的效力问题

仲裁判决书生效后有什么影响

仲裁判决书生效后具有法律效力。仲裁判决以后，任何一方不服仲裁判决，都可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予申请人和被申请人的权利。但是，才仲裁判决生效之前，双方均不提起诉讼，那么就表示着同意仲裁判决。一旦生效，又不履行，那么任何一方均可向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁胜诉权是什么意思

是指你的劳动仲裁申请或者答辩、获得劳动仲裁院支持，劳动仲裁院裁决你胜诉、你获得胜诉的权利。

劳动者与用人单位之间就劳动合同履行发生纠纷而申请劳动仲裁，申请人的目的是让劳动仲裁院支持自己提出的仲裁请求，被申请人的目的是请求仲裁庭驳回对方的仲裁请求。仲裁庭支持谁的请求，谁就获得胜诉权。

劳动仲裁真的管用吗

劳动仲裁管用。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。

劳动仲裁有用吗

劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议;在仲裁裁决生效后,会对当事人产生拘束力;如果一方当事人拒不履行的,另一方当事人还可以申请法院强制执行

仲裁的结果具有法律效力吗

具有

仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：

1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。

2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。

3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。

4.仲裁裁决具有执行力。

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