仲裁败诉那就意味着你所主张的仲裁不支持，仲裁不支持，不代表法院不支持。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院起诉，对一审判决不服的还可以上诉到中级人民法院。
你得咨询下专业律师，你的案件败诉的原因，起诉还有无反转的可能，不要仲裁败诉了就丧失信心了，毕竟还有起诉到法院进行权利救济的渠道。不要错失机会。如果机会错失了，那就真的没有办法了。
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要受理仲裁申请的六十日内结案。
在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，判决时间会长些。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间。
所以，一般正常情况下，你们预算需要2到3个月时间吧。如果拖得太长都没结果，你们可以向当地法院提起诉讼。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
谢邀。
我觉得无论是个人还是公司有仲裁经历，都是件好事，至少说明一点：双方都各自权利有了更清晰明确的认识。
劳动仲裁不是洪水猛兽，要客观、正确的认识。实践出真知。在大多数情况下，劳动者和企业其实对自己的劳动或雇佣行为并没有很直观的认识，部分企业存在有意无意的侵权行为，在给劳动者造成损害时，也给企业自身的发展埋下了隐患。
一旦有劳动者维权发起仲裁行动，企业无可逃避必须面对。在此情况下，企业一般情况下都需要重新检视下自己的用人政策，无论是合规合法还是在法律范围内寻求规避企业风险的手段，对企业来说也算是一种进步。
劳动仲裁甚至诉讼不单小企业或发生，知名大企业一样会存在。通过天眼查平台上，你可以发现阿里巴（中国）有限公司、华为技术有限公司都存在劳动合同纠纷的诉讼，而这两家公司都是国内甚至世界知名企业。但没有哪一家企业是十全十美的，发生劳动纠纷仲裁或诉讼也不意味着企业一定存在劳动侵权行为。
毕竟不管企业大小，制度的刚性决定了一项制度无法照顾到所有员工的个性化需求，也决定了无法全面照顾到各个细节点的诉求。
因此，企业是否存在劳动仲裁，个人认为不会对员工产生什么实质性影响。
对求职员工来说，企业是否存在劳动仲裁不应成为自己就职与否的唯一判断标准，但是如果遇到中小型企业，劳动仲裁案件特别多，那就需要擦亮眼睛，谨慎求职。虽说劳动仲裁的发生对劳动者或企业来说可能都会碰上。但如果一家企业每年好几起甚至十几起全是劳动仲裁案件，那么我觉得作为求职者一定要非常谨慎的思考下。劳动仲裁案件特别多，也能从侧面说明企业员工维权的事件多，那么企业在劳动管理过程中或多或少也是存在侵权行为，导致劳动者的正当利益无法得到保障，只得采取劳动仲裁方式来维权。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得法院这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。
2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。
PS：因为专业，所以信赖！
会有一定的影响，当仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
国际常设仲裁机构 国际常设仲裁机构包括
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