随着仲裁及诉讼文件的公开化，企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然，主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益，这种影响是正向的，也是必须的！当然，企业如果是上市企业，仲裁、上市对企业的负面影响会大一些，如果涉及到高管的劳动仲裁，可能还会影响到股票的市值。
一般的劳动仲裁多以调解为主，仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为，仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为，必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证，根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚，或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决，会被纳入征信系统，对企业的影响会大一些。
败诉的原因可能是仲裁结果不符合工伤或劳动争议法律规定，或者事实和证据没有得到充分考虑。另外，仲裁的过程可能存在程序违规、不公正等问题，导致结果失去公信力。因此，当事人可以通过申请复议、提起上诉等方式维护自己的合法权益。
工伤劳动仲裁败诉后可能产生以下几种影响：赔偿责任：如果劳动者在劳动仲裁中败诉，可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任的承担方式和赔偿范围，需要根据具体的劳动仲裁结果和相关法律法规来确定。信誉受损：劳动者在劳动仲裁中败诉，除了可能需要承担赔偿责任外，还可能会导致个人信誉受损。这可能会影响劳动者日后的就业和职业发展。影响维权：如果
在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位忽悠，应敢于维护自身受损的权益。
NO.1不签订劳动合同
2008年颁布实施的《劳动合同法》首次作出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。
很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工缴纳社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意与员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百分之百需要支付未签合同的双倍工资差额。
NO.2劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同
还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。
NO.3劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同
有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为然，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。
NO.4未约定试用期员工录用条件
大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。
然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种情况的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。
劳动仲裁败诉后，可以在规定的时间内到当地的基层法院起诉，如果有新证据的话，就要提供新证据。
如果在基层法院也败诉，还可以上诉至当地的中级法院，理论上讲，中级法院为终审裁定，流程走到这里就结束了，除非你还是觉得不服，且又有了能翻转案由的新证据，那就还可以申请高院再审，但这是要到省一级的法院了。
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