胜算大不大那要看你自己的实际情况。如果确实是单位的问题。劳动者提出仲裁，材料证据准备的很充分的，那就有很大的胜算的。
劳动仲裁员工胜算不大，因为作为企业一定有法务代表等，对劳动法的理解等比员工更清楚，如果企业违反了劳动法相关规定自然会内部协商解决。
大。
通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。
不大。
劳务派遣的大都是临时工，干一段时间走人那种，不属于正式工，所以也没有员工仲裁，即使告了他也不怕，签的合同只有份，在劳务手里，而且签的过程当中，所有的都是对劳务有利的，所以呢他们并不害怕，仲裁，当然了，也没必要，临时工干完走人
非常大。依据劳动合同法规定，劳动者提前30日通知用人单位、就可以与用人单位解除劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁，请求与用人单位解除劳动合同。只要其理由充分并且有可以解除合同的事实证明，一般劳动仲裁院都会支持劳动者的仲裁请求。
劳动仲裁公司法人，劳动仲裁公司法人变更有影响吗
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