第一，找到审理案的仲裁员，开具生效文件。第二，带好执行材料比如仲裁书原件，生效证明，执行申请书等到仲裁委所在区法院的执行局申请执行（所需材料电话问执行局确认避免跑多次）
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，企业应当按照裁决的内容履行义务。如果企业不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，如果企业拒不履行，法院可以采取一系列措施，如查封、扣押财产等，直至强制执行裁决。
至于要求赔偿金的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果因不执行劳动仲裁裁决给劳动者造成了损失，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的损失，并根据法院的判决结果来确定是否可以获得赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿责任需要根据案件的具体情况来确定，包括损失的大小、责任的程度等因素。因此，如果企业不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，并要求相应的赔偿。
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
可以申请强制执行，但经法院审查认为应当不予执行的除外。
根据《民事诉讼法》的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
由于商事仲裁与劳动关系仲裁不同，所以管辖法院级别也不同。
商事仲裁的执行法院，按照最高法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》的规定，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级法院管辖。
而劳动争议仲裁则由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层法院执行。
虽然对于仲裁裁决书可以申请强制执行，但是被申请人提供证据，有以下几种特殊情况，经法院合议庭审查后，也应当裁定不予执行:
1.在合同中没有仲裁条款或事后没有达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
3.仲裁庭组成或者仲裁程序违法的；
4.裁决所证据是伪造的；
5.对方隐瞒了影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
以及法院认为执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行
只要仲裁裁决下达后，双方未在法定时效内向人民法院提起诉讼，裁决就发生法律效力。届时若用人单位仍具不履行法定义务，即可以向人民法院申请强制执行。至于执行标的何时到位，视单位的偿还能力及法院办案力度确定。
通常情况下，只要单位还在正常营业，法院的强制执行一般在判决生效后的6个月内结束。
劳动仲裁 拒不执行，劳动仲裁拒不执行怎么办
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