劳动仲裁一般情况下，在你送交了仲裁申请书后的7～15天内都会开庭处理，这个并不算太慢。当然，如果一时间里积压的案子太多，那就有可能会延迟一些，但这也是没办法的事。
所以，如果遇到劳动争议或纠纷，尽量采取双方协商解决的方法为好，既不伤和气，又节约了等待的时间，岂不更好？所以尽可能避免去劳动仲裁是首选。
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
如果有足够的证据证明用人单位存在违法行为，立案成功率还是比较高的。仲裁委受理不受理仲裁申请，关键看以下几点：发生了争议是否处于劳动仲裁委管辖范围之内；发生的争议是否为劳动争议；是否有明确的仲裁被申请人。如果多符合这些条件，那么劳动仲裁委就会立案。
法院一审是否能胜诉，不能简单的机率问题，关健是要看当事人的诉讼请求是否符合法律规定、有无相应的证据支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，除法律另有规定的外，都可以在收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，由法院来进行审理和判决。至于当事人的诉讼请求是否会得到法院的支持，还要根据当事人的请求内容是否符合法律规定、是不能提供相应的证据来证明自己的主张，或对方能否举证来推反当事人的主张等情况来分析，是不确定的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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