生育津贴没有发给职工本人可能是以下原因之一：
资格不符：生育津贴通常是根据国家或地方政策规定的一定条件来发放的，如果职工不符合相关的资格要求，就可能无法获得生育津贴。例如，可能需要满足一定的工作年限、社保缴纳要求或其他特定条件。
信息错误：有时候，生育津贴的发放可能会出现信息错误或不完整的情况，导致津贴没有发给职工本人。这可能是由于个人信息填写错误、资料不全或其他相关问题引起的。在这种情况下，需要联系人力资源部门或相关部门进行核实和修正。
系统问题：有时候，生育津贴的发放可能会受到系统问题的影响，例如工资系统、社保系统等出现故障或错误。这种情况下，需要联系负责系统维护的部门或相关技术人员进行处理和修复。
如果职工发现自己没有收到应有的生育津贴，建议及时与人力资源部门或相关部门进行沟通和核实，了解具体原因并寻求解决方案。
如果生育津贴发放金额少了，首先应该与相关部门或雇主沟通，了解背后的原因。然后，搜集相关的证明文件，如医疗证明、收入证明等，以加强自己的申诉理由。可向劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。如果津贴被拒绝或仲裁无效，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到维护。
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
要先了解具体政策，如果单位拒绝支付合法的生育津贴，可以通过以下方式进行维权：明确结论：向人力资源部门或者劳动监察部门进行投诉或举报。解释原因：按照相关法律法规，单位应该支付相应的生育津贴，拒绝支付是违反劳动法的行为。如果单位不配合解决问题，可以通过法律途径追讨。内容延伸：在投诉之前应该了解相关政策和条款，收集好相关证据以便投诉时使用。同时可以考虑咨询律师帮助维权。在维权过程中要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
如果您发现生育津贴金额不对，可以按照以下步骤进行处理：
1.先查看一下有无填写错误或遗漏信息。确保您提交的所有相关材料和证明文件齐全和正确。
2.可以询问相关部门或人员，并将填写的表格和证明文件交给他们。他们可以核实您的情况并重新计算您的生育津贴金额。
3.如果问题仍未得到解决，可以向当地相关机构、妇女儿童部门或劳动保障部门申请投诉和申诉。
4.如果生育津贴金额是由于相关政策的更改而产生变化，可以咨询相关政策调整具体情况和要求。可以向当地相关机构了解相关政策调整的具体细节并了解相关的申请流程。
请注意，每个地区的具体情况可能会有所不同，具体步骤和流程也可能会有所不同。为了确保您的权益和利益，请尽快咨询相关机构和专业人员并采取必要的行动。
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