1.目的不同：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动者合法权益，而法律援助的目的是为了保障弱势群体的法律权利，提供司法帮助和支持。
2.程序不同：劳动仲裁是一种特定的法律程序，需要符合相关的法律规定和程序，而法律援助则是一种提供法律服务的方式，可以通过平时的咨询、诉讼代理等方式提供帮助。
3.效果不同：劳动仲裁的结果是具有法律效力的判决书，而法律援助则提供法律帮助，但不一定有具体的法律效果。
4.适用范围不同：劳动仲裁主要适用于劳动争议，而法律援助则可以适用于多种法律问题，包括民事纠纷、刑事案件等。
1.《劳动法》：规定了劳动仲裁的原则、范围、程序等内容。
2.《劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容。
3.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议调解、仲裁的原则、范围、程序等内容。
4.《工伤保险条例》：规定了工伤保险的参保、待遇等内容。
5.其他相关法律法规：如《工伤认定办法》、《劳动能力鉴定办法》等。
需要注意的是，具体的劳动仲裁依据可能因地区、案件性质等因素而有所不同。在申请劳动仲裁时，申请人需要仔细查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
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