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劳动仲裁接收劳动仲裁接收材料回执

劳动法
2024-06-28 09:18:38
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kk

劳动仲裁管公司调岗吗

劳动仲裁肯定管公司调岗

公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种

协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成

就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦

劳动仲裁开庭前是不是能知道对方提供的证据

肯定能知道对方提交给仲裁机构的证据。因为劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁庭接受申请后，需要向被申请人送达仲裁申请书以及证据材料复印件。

如果不送达或者不向被申请人提交证据材料，被申请人就无法答辩，从而无法正常开庭审理。

劳动仲裁要不要告诉公司

跟公司发生劳动合同纠纷以后，可以跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，事情已经发展到这一步，也用不着要告诉公司了，劳动仲裁机构会发出书面通知，通知公司法人代表或代理人，到仲裁机构来开庭审理。如果当事人对仲裁决定不服，还可以到人民法院提起诉讼。

劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收

1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；

2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。扩展资料：劳动仲裁的基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。