劳动仲裁考勤记录(劳动仲裁考勤记录谁提供)

劳动仲裁考勤证据怎么提供

如果企业职工进入劳动仲裁证据一是可以要企业人力资源部门、所在车间出示出勤表进行复印；

二是每月工资表，上面有明细列出全勤或缺勤（奖与扣）情况。

劳动仲裁没有考勤怎么证明全勤

1.无法证明全勤2.因为劳动仲裁没有考勤制度，无法通过正式的记录来证明一个人是否全勤。考勤制度通常是用来记录员工的出勤情况，以便评估其工作表现和计算工资等。在没有考勤制度的情况下，无法准确地证明一个人是否全勤。3.在劳动仲裁中，如果需要证明全勤，可能需要通过其他方式来进行证明，例如提供其他员工或证人的证词，或者提供其他相关的证据来支持全勤的主张。这可能需要额外的努力和时间来收集和准备相关的证据。

考勤记录证据如何获取

第一，如果想收集指纹打卡机里的记录，要么你在公司有认识的行政部同事可以帮助你，要么你就只能找机会自己下载。

第二，如果是钉钉等三方软件来打卡，我们只需要去考勤专栏把自己的考勤记录下载下来就可以，或者去截图保存在手机里也可以。

劳动仲裁考勤举证怎么办

劳动仲裁考勤举证需要准备相关证据来支持自己的观点。首先,应收集和保存好与考勤相关的资料,如打卡记录、工作日志等。

其次,可以请证人作证或提供证明文件来证实自己的考勤情况。

最后,在劳动仲裁过程中,要以清晰、具体的证据和理据来支持自己的主张,并且提供证据的副本给对方和仲裁机构。综合以上几点,通过认真的准备和充分的证据支持,可以有效地应对劳动仲裁考勤举证的挑战。

劳动仲裁时要公司提供考勤，公司提供假的考勤怎么办

谢谢邀请。

1.收集证据是个很好的选择，起码你知道法律是讲究证据的，对待这种无赖公司，必须收集好证据，这样才能让他付出代价。可以负责任地说，只要你证据收集好了，恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下，入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了，保留好相关证据，一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资，不签才好呢，保留好证据就行，双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈

2.提醒你的是，你的社保不知公司有没有给人缴纳，估计也没有，只要你能从以上说的证据证明你和公司劳动关系存在，社保也是法律规定用人单位必须在劳动关系建立一个月内必须给员工缴纳的。这也是你投诉公司的一大理由，稳赢的，协商的话就让公司把那笔社保费用折现给你的，当然社保法律规定是不可协商的。以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我

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