在劳动仲裁中，如果自然人股东涉及到劳动纠纷，可以通过以下方式将其拉入被告：
首先，通过公司章程或相关协议确认自然人股东对公司劳动关系具有责任和义务；
其次，通过相关证据证明自然人股东在劳动纠纷中的行为或决策起到了重要作用；
最后，应当通过合法通知和传票的方式将自然人股东作为被告正式传唤到劳动仲裁程序中，确保其在案件中享有自我辩护的权利。这样可以有效地将自然人股东拉入被告，并使其在劳动仲裁中承担相应责任。
缺席裁决是相对于对席裁决而言的，是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时，仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据，听取意见，并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后，即作出仲裁裁决的仲裁活动。
仲裁庭审理并裁决争议案件的活动，一般应当在双方当事人都到庭：参加陈述、辩论的情况下进行并作出仲裁裁决，但是，在仲裁庭审理争议案件的过程中，有时可能会发生被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可而中途退庭的情况，为了保证仲裁审理的顺利进行，仲裁庭可以缺席审理并作出缺席裁决。
同时，规定缺席审理与缺席裁决制度，也充分体现了法律对双方当事人利益的平等维护。如果缺席裁决是依法作出的，则缺席裁决的效力等同于对席裁决的效力。
你好，一般45天左右就肯定开庭了，具体要看仲裁庭的排期。根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。
中华人民共和国劳动争议仲裁法理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。根据我国刑事诉讼法第一百一十七条之规定“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件，”传唤的目的是保证刑事诉讼活动有计划进行，及时处理案件，传唤必须使用法定的诉讼文书。
以上内容就是相关的回答，如果要传唤当事人的话，这个时候一定要有传唤的权利，而仲裁委员会是没有这个权利的，一般情况是一些司法机关在执法的过程中是可以进行传唤的，一般是不需要拘留的犯罪嫌疑人会进行传唤。
终结仲裁程序 终结仲裁程序规定
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