劳动仲裁不出庭 劳动仲裁不出庭有什么影响

劳动仲裁用人单位不出庭怎么办

如果用人单位在劳动仲裁期限内未出庭或没有委托代理人出庭，您可以向仲裁机构提交证据和申请书，经仲裁庭审查后，仲裁庭可以依据证据作出判决。具体可以采取以下措施：

1.准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益。

2.在申请书中详细说明用人单位的违法行为和要求的赔偿金额等。

3.定期关注仲裁进程，如果对方当事人未履行仲裁裁决，可以申请法院强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但如果用人单位仍未执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行仲裁裁决。此时，您需要准备充分的证据材料，包括未执行仲裁裁决的证据等，并向法院提出申请，法院将依据法律规定进行审理和处理。

劳动仲裁缺席怎么处理

关于这个问题，如果被申请人在劳动仲裁中缺席，仲裁庭会按照规定进行处理：

1.如果被申请人未说明原因缺席，仲裁庭可以视为其放弃了辩论权利，直接作出裁决；

2.如果被申请人提出了缺席原因，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期开庭或者接受书面答辩；

3.如果被申请人提出的缺席原因不充分或者没有合理解释，仲裁庭可以按照法律规定进行处理，例如可以对其作出缺席判决，也可以暂停仲裁程序等。

总之，如果被申请人缺席，会对仲裁程序产生一定影响，建议被申请人尽可能在规定的时间内参加仲裁，或者提前告知仲裁庭缺席原因并请求延期或书面答辩。

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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