不一定会赢。因为劳动仲裁胜诉后一审的判决结果，取决于一审法院对案件的审理和判决。一审法院有可能认同劳动仲裁机构的判决，维持胜诉结果；但也有可能对劳动仲裁机构的判决进行修改或撤销。具体情况需要根据案件的具体情况来判断。此外，该案件是否存在上诉的可能性也会影响一审的判决结果。如果有上诉，那么一审法院的判决结果也可能被二审、三审法院修改或撤销。因此，在劳动仲裁胜诉后，是否能在一审法院中取得胜诉，取决于具体的案件情况和法院的判决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁结果一般可以进行两次审理，即一审和二审。在二审中，仲裁委员会会对一审的判决进行审查和核实，对于不当的判决可以进行修改或撤销。
一般情况下，二审是劳动仲裁的终审，但如果仲裁裁决金额超过100万元人民币或者涉及重大原则性问题，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行终审。因此，劳动仲裁结果经过二审后可能还会进行诉讼审判，最终的审判结果才是终审。
关于这个问题，根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁终审裁决一般是不可以上诉的。根据该法第三十一条的规定，劳动仲裁终审裁决是终局裁决，对于当事人具有法律约束力，可以依法申请执行，不得上诉。这意味着一旦劳动仲裁终审裁决作出，双方当事人应当履行裁决内容，不得再向法院提起上诉。
然而，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，如果当事人认为劳动仲裁终审裁决违法、错误，侵犯了其合法权益，可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或者改变该裁决。这种情况下，劳动仲裁终审裁决可以通过行政诉讼的方式进行上诉。
需要注意的是，对于劳动仲裁终审裁决的上诉，必须符合行政诉讼法的规定，并按照法定程序进行。同时，行政诉讼法规定了一定的时限和条件，因此当事人在决定是否上诉时应咨询专业法律人士并了解相关法律规定。
劳动仲裁之后的一审、二审、高院分别是：1.一审：在人民法院进行起诉，此时人民法院会对仲裁裁决进行审理，如果被诉方不服仲裁裁决，可以在此时提出反诉。2.二审：如果一方不服一审判决，可以提起上诉进行二审，此时由中级人民法院进行审理。3.高院：如果在二审中仍有一方不服判决，可以向最高人民法院提起上诉进行再审。在高院审理结束后，该判决即为最终判决，无法再上诉。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 终审(劳动仲裁终审裁决) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387860.html
首页
找律师