劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？
可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！
劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。
办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁立案后再辞职可能会对仲裁程序和结果产生一定的影响，具体情况取决于当事人的行为和仲裁机构的规定。以下是一些可能的影响：
1.可能会延长仲裁程序：辞职可能会导致仲裁程序的延迟，因为需要重新确定当事人的身份和参与程序的方式。新雇主也可能会要求延迟或调整仲裁进程，以便应对员工的离职。
2.可能会影响当事人的证据和主张：辞职后，当事人可能无法提供与原先职位和公司相关的特定证据，或者可能无法继续主张与先前工作相关的权益和索赔。
3.可能会影响雇佣协议和仲裁条款的适用：辞职后，原先的雇佣协议和仲裁条款可能不再适用，可能需要根据新的雇佣关系重新订立协议。这可能会对仲裁程序的适用性和具体流程产生影响。
4.可能会影响赔偿和救济：辞职后，如果仲裁裁决有利于离职员工，可能会影响最终的赔偿和救济方式。离职后，可能会有其他方面的议价和协商，或者需要重新考虑救济的具体形式。
由于具体情况和国家法律的不同，以上影响可能会有所不同。如果您正处于仲裁程序中并考虑辞职，建议您咨询专业法律顾问或法律专家以获取针对具体情况的具体建议和指导。
一是非本人意愿中断就业，就是用人单位主动提出解除劳动合同。
二是用人单位给员工缴纳社保超过一年以上。
被迫离职，就是非本人意愿中断就业。败诉后是没有达到社保局规定，所以，不可以领取失业金！如果胜诉，就可以领取失业金。
劳动仲裁 减员(劳动仲裁减薪)
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