1.在劳动仲裁和解后，一般情况下是不能补缴社保的。2.这是因为劳动仲裁和解是双方自愿达成的协议，一旦达成协议，双方就会按照协议的内容执行，包括社保缴纳。如果在仲裁和解协议中没有约定补缴社保的事项，那么劳动者是没有权利要求雇主补缴社保的。3.举例来说，假设劳动者在劳动仲裁中与雇主达成和解协议，协议中约定劳动者不再要求雇主补缴社保。那么在这种情况下，劳动者是不能要求雇主补缴社保的。即使劳动者后来意识到自己在和解协议中没有考虑到社保问题，也无法要求雇主补缴社保。因此，在劳动仲裁和解后一般是不能补缴社保的。
如果您拿到仲裁裁决书后需要补交社保，可以按照以下步骤进行操作：
1.首先，您需要向当地社保机构提交补交社保的申请，提交申请时需提供身份证、仲裁裁决书等相关证明材料。
2.社保机构会根据您提供的申请材料进行审核，并制定具体的补交方案。
3.根据制定好的补交方案，您需要按照规定的时间和金额进行社保费用的补缴。
4.在缴纳完社保费后，您需要向社保机构提交相关证明材料（如社保缴纳凭证等）以便记录您已完成缴费工作。
总而言之，如果您需要在拿到仲裁裁决书后进行社保补交，应首先向当地社保机构咨询具体操作细节，并及时按要求提交相关申请和证明材料，遵守制定好的时间和金额规定进行缴费即可。
以劳动仲裁的结果为准，劳动仲裁要求补交几年社保，就能补交几年，按社保现在的规定。单位或个人补交是补不进去的，换句话说，社保现在是不存在补交的，但劳动仲裁是属于法定的程序之一，劳动仲裁的结果，具有法律强制性，劳动仲裁要求补交社保费，各方都得遵守。
可以按照下面的方法去补交：首先与用人单位一起到社保局凭劳动仲裁书申请补交，然后由社保局审定补交金额和滞纳金，然后凭社保局缴费通知就可以到税务局补交。
可以按照下面的方法去补交：首先与用人单位一起到社保局凭劳动仲裁书申请补交，然后由社保局审定补交金额和滞纳金，然后凭社保局缴费通知就可以到税务局补交。
仲裁后补缴社保的流程:可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
劳动仲裁和解？仲裁开庭之前先调解吗
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