这个情况一般是可以的。在法律面前,公司和你是对等的实体,都有维护各自权益的权利。
你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁,同样如果公司人员劳动仲裁不合理,也可以走司法程序进行诉讼,这是公司的权利。当然,如果你有充分的依据,那么是不用担心公司对你的起诉的。
你就不承认就行了,标准答法是:入职后,我也提出过签订劳动合同分意愿,但是公司就以种种理由一直拖着不签,单位所称没有提供证据证明,也与实际情况不符,我从未收到公司的要求订立书面劳动合同的意思表示,就公司所述的该节事实我不认可。
那要看是通过什么方式结案的。
你如果是在单位注册地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会开完庭之后会让你去取劳动仲裁裁决书。裁决书里有争议结果。
如果你是在法院起诉的,那么法院会让你去领判决书,结果在判决书里有。
可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
随着仲裁及诉讼文件的公开化,企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然,主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益,这种影响是正向的,也是必须的!当然,企业如果是上市企业,仲裁、上市对企业的负面影响会大一些,如果涉及到高管的劳动仲裁,可能还会影响到股票的市值。
一般的劳动仲裁多以调解为主,仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为,仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为,必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证,根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚,或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决,会被纳入征信系统,对企业的影响会大一些。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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