劳动仲裁兼职(劳动仲裁兼职仲裁员工资)

仲裁员发展怎么样

很有前途，仲裁调解员具有很强的专业性要求，仲裁调解员也很瘦，当事人以及代理律师的尊重很有威望，仲裁调解员的收入，目前的收入比较可观，干的好的话，以后会直接成为仲裁员，所以这个行业整体来说高大上，而且收入很客观，目前来说很有前途

兼职人员是否可以申请劳动仲裁及法律依据

只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，两者间发生的劳动争议都可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁不受理暑期工吗

暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到，现在很多地方上班都需要合同，有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班，都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同有没有落实到位，合同的款项有没有落实到位，只有这样才能够获得自己的合法权益。

劳动仲裁不予受理6个条件:

1、申请人不具有主体资格。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁员辛苦吗

不辛苦。

在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。

劳动仲裁窗口招聘条件

任职要求：

1.政治合格、身体健康、公道正派、品行良好；

2.全日制本科及以上学历，熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达、文书写作、沟通协调能力及案件调解能力；

3.全日制本科毕业至少有十年相关领域工作经验，硕士研究生毕业至少有八年相关领域工作经验，博士研究生毕业至少有五年相关领域工作经验；

4.必须具备下列条件之一：

（1）曾任审判员的；

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（4）律师执业满三年的。

5.具备以下资格证书之一：法律职业资格证、专职或者兼职劳动仲裁员证、律师执业证、人力资源管理师等相关证书。

劳动人事争议仲裁调解法，《劳动争议仲裁调解法》

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