需要寻求法律支持和解决方法。劳动仲裁驳回意味着仲裁结果并不认同你的主张和请求，可能需要寻求法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的律师或法律机构来得到更具体的指导和建议。此外，也可以再次申请仲裁或者诉讼来达到解决问题的目的。
驳回撤销仲裁裁决的申请。人民法院经过审查未发现仲裁裁决具有可被撤销的理由的，应在受理撤销仲裁申请之日起两个月内作出驳回申请的裁定，对人民法院依法作出的驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉。撤销仲裁裁决的申请被驳回后，双方当事人必须按照仲裁裁决所确定的权利义务自动履行。
如果不自动履行仲裁裁决，权利方当事人可以向法院申请强制执行。通知仲裁庭重新仲裁。根据《仲裁法》的规定，人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，如果认为可以由仲裁庭重新仲裁的，可以通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序，仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
一、证据不足，缺少证据
拿不出跟单位存在劳动关系的证据。
二、已过诉讼时效。
劳动仲裁的诉讼时效是一年过了一年就胜诉不了了。
三、告错地方
告了跟自己不存在劳动关系的单位。
近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。
但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果被驳回。
劳动仲裁被驳回并不意味着起诉没有用。虽然仲裁结果是有约束力的，但您仍然可以选择向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据法律和证据作出判决。因此，即使劳动仲裁被驳回，您仍有机会通过法院来维护自己的权益。
可以起诉至法院。劳动争议驳回仲裁申请的，就不存在劳动仲裁，劳动仲裁自然不会生效，当事人对不予受理不服的，可以向法院起诉。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的反仲裁 劳动仲裁的反仲裁协议
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