应该是劳动仲裁更有效。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，会为你提供劳动关系的政策咨询，信息查询。而劳动仲裁是由劳动劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的过程，需要向人民法院提供相对证据来进行争议公断与裁决，以此来解决劳动纠纷。
1、借管理费用
贷：银行存款（库存现金）
2、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税.
3、企业所得税:符合上述个人所得税部分的金额,可以在企业所得税汇算清缴时,允许税前列支.
借记"管理费用"贷记"应付职工薪酬",支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款
仲裁期间公司缴纳的社保不需要返还！
仲裁期间，员工还没有签署离职协议，原则上还属于公司的人！一旦签署离职协议，就意味着已经离开公司，这时候公司就不会给你购买社保了！
公司人力资源部在这块非常清楚，如果给你购买社保，就意味着不需要退还，而如果在仲裁期间不购买社保，属于违反劳动法，是需要补交社保的！
补缴社保可以保障您退休后的权益，而劳动仲裁则是通过法律手段解决劳动争议的一种方式。
如果您的用人单位未按规定缴纳社保，您可以向相关部门举报或通过劳动仲裁来维护自己的权益。但具体要看具体情况，建议您咨询专业的律师或相关部门工作人员。
可以的，看你申请仲裁有几项诉求，只要合理合法，仲裁庭就会给出裁决。劳动待遇和社保缴纳是你的合法权利，如果受到侵害，事实清楚，可以同时申请仲裁。
申请人应提供合法权益受到侵犯的佐证材料，比如劳动合同，工资清单，考勤记录，加班记录，劳动防护用品发放记录，社保缴纳证明及缴费基数等的清单。
所以只要企业存在违法事实，就可以一并申请仲裁维护自己的合法权益。
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